Intelligence Artificielle pour les Ressources Humaines
Sourcing IA-augmenté, screening de CV, talent intelligence et gouvernance des outils RH
Formation créée le 03/05/2026.Version du programme : 1
Type de formation
DistancielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiIntelligence Artificielle pour les Ressources Humaines
Sourcing IA-augmenté, screening de CV, talent intelligence et gouvernance des outils RH
Cette formation s'adresse aux DRH, recruteurs et responsables de formation qui veulent intégrer l'IA de manière concrète et responsable dans leur quotidien : sourcing augmenté, screening de CV, analyse de skills, onboarding assisté, talent intelligence. L'IA en recrutement promet une efficacité accrue. Mais elle porte aussi des risques réels : biais d'apprentissage, discrimination involontaire, hallucinations sur les compétences, fuite de données sensibles. Nous construisons une gouvernance claire : où l'IA aide vraiment, où elle crée du risque, ce qu'on ne lui délègue jamais. La formation inclut un socle d'acculturation (ce que l'IA fait / ne fait pas, biais de genre et origine, limites légales), ainsi qu'un cadrage opérationnel sur la conformité (RGPD, CNIL, droit du travail, anti-discrimination) pour éviter les usages à risque. Au final : des outils IA testés, une charte RH IA, une grille de scoring responsable, des templates de contrats ou processus enrichis.
Objectifs de la formation
- Expliquer les principes fondamentaux de l'IA générative appliqués aux métiers RH (capacités, limites, biais de discrimination)
- Identifier les activités RH pouvant être assistées par l'IA (sourcing, screening, assessment, onboarding) et celles qu'on ne délègue jamais
- Concevoir un processus de sourcing IA-augmenté aligné avec les contraintes légales et éthiques de l'entreprise
- Mettre en place une chaîne de screening et d'analyse de skills avec seuils de vigilance
- Élaborer une politique d'usage responsable de l'IA en RH (RGPD, anti-biais, responsabilités, audit)
Profil des bénéficiaires
- DRH et responsables recrutement
- Recruteurs et talent acquisition managers
- Responsables de formation et GEPP
- Head of People
- Exercer ou avoir exercé une fonction RH (recrutement, formation, GEPP)
- Connaissances de base en processus RH
- Aucune compétence technique en IA requise
- Exercer ou avoir exercé une fonction RH (recrutement, formation, GEPP)
- Connaissances de base en processus RH
- Aucune compétence technique en IA requise
Contenu de la formation
Module 0 - Acculturation à l'IA pour les métiers RH (1h30)
- Principes de base de l'IA générative
- Fonctionnement et limites pour le recrutement
- Biais courants : genre, origine, âge, handicap
- Illusions : hallucinations sur les compétences, fausse corrélation
- Cadre réglementaire : RGPD, CNIL, droit du travail, AI Act
- Grille "ce que je délègue / ce que je ne délègue jamais"
Module 1 - Sourcing et screening IA-augmentés (3h)
- Cartographie des outils IA pour le sourcing (parseurs CV, bases de données, LinkedIn API)
- Conception d'un processus de screening assisté (critères, scoring, seuils)
- Détection de biais dans les critères et les résultats
- Validation légale des scoring (justification, transparence, contestabilité)
- Mini cahier des charges du processus de sourcing IA
Module 2 - Talent Intelligence et GPEC (3h)
- Analyse IA de skills et écarts de compétences
- Predictive analytics pour la rétention et la mobilité
- Risques de prédiction : erreur de classification, autocorrélation
- Conformité pour les data analytics RH (consentement, transparence)
- Dashboard de talentintelligence (anonymisé et auditable)
Module 3 - Onboarding et formation assistés (2h30)
- Personnalisation de l'onboarding via l'IA
- Chatbots RH et assistance à la conformité
- Limites : relation humaine, culture, mentorat
- Protocole d'intégration IA + humain
Module 4 - Gouvernance et conformité RH (3h)
- Cadre RGPD appliqué au recrutement IA (consentement, droit à l'oubli, portabilité)
- Anti-biais : audit régulier, documentation des décisions
- Audit du processus IA (impact assessment, responsabilités, escalade)
- Contrats d'usage et clauses de conformité fournisseur
- Charte d'usage IA RH (sourcing, screening, onboarding, talent intelligence)
Module 5 - Mise en pratique et cas réels (1h30)
- Atelier : concevoir un scoring de candidatures responsable
- Cas d'erreur : screening discriminant, hallucination de diplôme, fuite de données
- Bonnes pratiques d'adoption : formation équipe recrutement, transparence candidat
- Plan de déploiement pour l'entreprise
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Évaluation initiale par questionnaire de positionnement
- Évaluation continue via les productions réalisées pendant la formation
- Évaluation finale par un cas pratique adapté au contenu du programme
- À chaud : questionnaire d'évaluation en fin de session (contenu, pédagogie, animation, atteinte des objectifs)
- À froid : questionnaire à J+30 (mise en application, cas d'usage réellement utilisés, gains observés, freins rencontrés)
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports de formation numériques
- Études de cas réels (sourcing IT, screening retail, talent intelligence PME)
- Outils IA sélectionnés par le formateur (parseurs CV, bases de talents, analytics RH)
- Documents de travail fournis aux participants
- Modèles de scoring responsable et templates de scoring commenté
- Checklists RGPD et anti-biais pour le sourcing (règles opérationnelles)
- Modèles de charte d'usage IA RH et clauses de contrats fournisseurs
- Dataset anonymisé pour tester la détection de biais (exercice atelier)
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Être capable de concevoir et piloter une chaîne de sourcing et de screening assistée par l'IA, de détecter et corriger les biais, de respecter les obligations légales (RGPD, anti-discrimination), de gouverner les outils IA RH avec une documentation claire et une escalade fiable.
- Formation non certifiante. Validation des acquis par une évaluation finale sous forme de cas pratique.
- Aucune certification associée à ce programme à ce jour.
Délai d'accès
Accessibilité
L'organisme de formation Knowledge Ladder Academy s'engage à garantir l'accessibilité de ses formations à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Afin d'anticiper et d'adapter les modalités pédagogiques aux besoins spécifiques des apprenants concernés, nous vous invitons à nous informer au moins une semaine avant le début de la formation de toute situation nécessitant un aménagement particulier. Un référent handicap est disponible pour analyser les besoins et mettre en place les mesures nécessaires : adaptation des supports pédagogiques, assistance technique, aménagement des modalités d'évaluation ou tout autre dispositif facilitant l'apprentissage. Contactez-nous pour toute demande d'aménagement ou d'information complémentaire à accessibilite@knowledgeladder.academy. Nous vous recommandons d'effectuer cette démarche avant votre inscription afin de garantir une expérience optimale et adaptée à vos besoins.